Depuis plus de 20 ans, les Initiatives en matière d'immigration du CTIC s'engagent à soutenir les professionnels des technologies de l'information et des communications (TIC) du monde entier dans leur transition vers l'économie numérique canadienne.
Nous sommes une communauté de carrière en ligne qui met en relation des chercheurs d'emploi formés à l'étranger et expérimentés et des employeurs canadiens, en mettant en évidence diverses régions du Canada.
Si vous :
et
avoir une formation et une expérience dans le domaine des technologies de l'information et des communications (TIC);
Nous vous invitons à vous inscrire avec nous dès aujourd'hui!
Let’s GO!
Prêt à entrer en contact avec les employeurs des TIC et à développer votre réseau au Canada? Inscrivez-vous dès maintenant pour avoir accès à la communauté mondiale d'intégration des carrières de talents dès aujourd'hui!
« J'apprécie vraiment ces événements organisés par l'ICTC. Continuez ainsi, vous avez beaucoup de chance de la part de nouveaux venus nerveux comme moi, qui se demandent s'ils pourront bientôt contacter des recruteurs ou non. Votre plateforme rassemble de GRANDES marques autour d'une table commune où les nouveaux venus ont l'occasion de mettre en valeur leurs compétences et de rencontrer les employeurs appropriés. MERCI BEAUCOUP pour l'opportunité d'interagir avec les employeurs. J'apprécie vraiment cela et je suis sûr que tous les participants l'apprécieraient aussi ! »
« Le travail de l'ICTC a été absolument impeccable en termes de planification et d'exécution de l'événement. De plus, d'excellents conseils ont été donnés pendant la séance de préparation. Merci pour tout. Je n'ai rien à redire à ce sujet. »
Toutes les heures sont exprimées selon la norme de l'Est (HNE), sauf indication contraire
Animé par Mose Malcolm, il s'agit du premier d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset. La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active.
Explorez en profondeur le modèle d'affaires de VYINGS, une startup basée à Calgary axée sur le leadership informatique fractionné et la cybersécurité.
Apprenez à vous préparer aux entrevues, aborder les questions difficiles avec confiance et pratiquer avec des simulations.
Apprenez-en davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées. Préinscription requise.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn et renforcer votre confiance professionnelle.
Découvrez ce qu'est le coaching de mentorat avec Work Ready lors de cette séance informative et interactive.
La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information et résoudre des problèmes.
Revue des différents styles de CV et adaptation aux normes du marché du travail canadien.
Cette séance vise à aider les participants à développer leur confiance en soi durant le processus de recherche d'emploi, particulièrement pour les personnes confrontées aux défis d'être nouveaux au Canada. La séance met l'accent sur la conscience de soi, le dialogue intérieur positif et la fixation d'objectifs comme outils pratiques pour renforcer la confiance dans la communication professionnelle, le réseautage et la construction de relations.
Les participants explorent les sources courantes de doute de soi vécues lors de la recherche d'emploi, telles que l'incertitude autour de la culture au travail, des styles de communication et des attentes professionnelles — et apprennent des stratégies pour renforcer leur récit interne. Grâce à des exemples pratiques et pertinents pour le milieu de travail, les participants gagnent en confiance lors des entrevues, des conversations de réseautage et l'expression de leurs compétences et de leur expérience sur un nouveau marché du travail. La séance souligne aussi l'importance de reconnaître les progrès et les petites victoires comme moyen de renforcer la confiance au fil du temps.
Notre animatrice est Susan Power, fondatrice et PDG de PowerUp Leadership, une société boutique de conseil en coaching en leadership située à Halifax, en Nouvelle-Écosse, Canada. La vision de l'entreprise est de créer des milieux de travail inspirants. Au cours de la carrière de 20 ans de Susan, Susan a soutenu de nombreux leaders à passer avec succès de leader technique à diriger efficacement et à inspirer une équipe vers une haute performance.
Susan a développé ses compétences en consultante en travaillant dans divers cabinets à Toronto, notamment chez Accenture. Elle a fondé Higher Talent, une entreprise de consultation à Terre-Neuve-et-Labrador, qu'elle a vendue en 2016 pour rejoindre JD Irving Ltd. en tant que directrice exécutive des ressources humaines, avant de retourner à l'entrepreneuriat.
Gérez le stress d'un nouvel emploi au Canada et apprenez à communiquer la valeur de votre expérience internationale.
Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive tout en gérant vos propres émotions.
Apprenez à transformer la surcharge de l'IA en accélération de carrière avec Chinaza Imala.
Atelier pratique couvrant les types d'entrevues, la recherche d'entreprise et les réponses aux questions complexes.
Découvrez les tendances actuelles de l'emploi au Canada avec Sheetal Sharma. Préinscription requise.
Apprenez les bases d'une lettre de motivation efficace et comment la structurer pour le marché canadien.
Découvrez comment naviguer sur LinkedIn et renforcer votre confiance professionnelle en français avec Pamela Umutoniwase.
Explorez la tendance humaine à faire des hypothèses et apprenez des stratégies pour remettre en question ces schémas cognitifs.
Découvrez l'industrie technologique à Regina et Saskatoon et élargissez votre réseau avec Andrew Wahba.
Découvrez comment l'inclusion des genres favorise l'innovation et une performance financière plus solide avec Chinaza Imala.
Joignez-vous à Sashie Steenstra et Surendiran A. T. Velu alors qu'ils passent en revue les tendances actuelles en matière d'adoption numérique dans la main-d'œuvre et recommandent des pratiques que les dirigeants RH peuvent exploiter pour accroître l'adoption numérique dans leurs organisations.
S'adapter aux changements technologiques exige que les travailleurs canadiens développent de nouvelles compétences et développent leur résilience à mesure que la nature du travail évolue. Avec l'automatisation et les technologies émergentes qui transforment tous les secteurs de l'économie, il est de plus en plus important que les employés de tous les domaines améliorent à la fois leurs compétences techniques et interpersonnelles, puisque la croissance significative de carrière dépend désormais de la capacité à appliquer des outils numériques avancés, résoudre des problèmes complexes et s'engager dans un apprentissage tout au long de la vie. Les organisations peuvent préparer les employés pour l'avenir en offrant des occasions de formation et de développement, en aidant les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences, à s'adapter au changement et à utiliser les nouvelles technologies de façon sécuritaire et efficace. Dans ce webinaire, nous
Avec plus de 20 ans d'expérience dans les milieux postsecondaires et à but non lucratif, Sashie Steenstra est directrice des solutions de main-d'œuvre chez ICTC-CTIC, et a bâti sa carrière autour du développement de la main-d'œuvre, de l'apprentissage expérientiel, de la conception de programmes et de la gestion de projets.
Surendiran A T Velu, consultant instructeur technique en apprentissage en apprentissage WIL chez ICTC-CTIC, est un éducateur et un leader technologique avec 20+ ans d'expérience mondiale dans les domaines des TI, des télécommunications, de la fintech et de l'éducation. Ayant vécu et travaillé dans huit pays, Surendiran se spécialise dans la traduction des tendances du marché en IA, automatisation et adoption numérique en stratégies de main-d'œuvre pratiques, sécurisées et évolutives qui renforcent les opérations des talents et la croissance inclusive.
Dans cette session, la Dre Kamini Sehmi (PhD, applications informatiques) de ShiftStack Technologies discutera de la culture du milieu de travail au Canada. Les milieux de travail canadiens sont généralement collaboratifs plutôt que très hiérarchisés. Les organisations promeuvent l'inclusion et l'égalité des chances, peu importe le genre, l'ethnie, la religion ou l'origine. Beaucoup d'entreprises ont des politiques qui soutiennent la diversité, les pratiques anti-discrimination et l'embauche inclusive.
Le Dr Sehmi apporte plus de 15 ans d'expertise en enseignement, recherche, coaching de carrière en TI et développement logiciel. Grâce à ShiftStack, elle offre des services de mentorat de carrière personnalisés et, au besoin, collabore avec un réseau de professionnels TIC de confiance pour étendre la livraison. ShiftStack s'engage à permettre aux professionnels des TIC — nouveaux arrivants et pré-arrivants — de s'intégrer en douceur au marché du travail canadien.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :
• Une meilleure compréhension de ce qui rend une recherche d'emploi réussie au Canada
• Stratégies pour rester motivé tout au long de votre parcours
• Délais réalistes : combien de temps cela peut prendre pour décrocher un emploi
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.
Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur AIM dévoué, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
Joignez-vous à Chinaza Imala, MBA, consultante en stratégie et formatrice et consultante en adoption de l'IA chez nazAi Edge, pour une séance interactive où vous découvrirez comment les points de contact physiques percent la saturation numérique pour stimuler la gestion de la relation client. Apprenez à mélanger des notes manuscrites, des trousses de bienvenue et du courrier stratégique avec des tactiques numériques pour des liens clients plus profonds qui ressortent dans des boîtes de réception encombrées.
La perspective globale de Chinaza — couvrant l'Afrique, l'Europe et l'Amérique du Nord — alimente des séances pratiques combinant cadres, dossiers et outils. Avec des racines en ingénierie, un MBA en opérations et chaîne d'approvisionnement, et une vaste expérience en intelligence d'affaires et stratégie numérique, il est certifié par ServiceNow comme professionnel du leadership TI, et guide les professionnels et les organisations à travers une adoption prudente de l'IA et une croissance basée sur les données dans un monde du travail en rapide évolution.
Vous voulez réussir votre prochaine entrevue dans le secteur des TIC au Canada? Nathalie Guthrie est une haute responsable des ressources humaines avec une vaste expérience en partenariat avec des cadres et des équipes de direction au sein d'organisations corporatives et à but non lucratif. Tout au long de sa carrière, elle a dirigé des initiatives de stratégie des talents, de planification de la main-d'œuvre, de conception organisationnelle et de transformation de la culture, tant en personne qu'entièrement à distance.
Bilingue couramment, Nathalie a interviewé et coaché des centaines de candidats à tous les niveaux — des professionnels émergents aux cadres supérieurs — et a guidé les gestionnaires d'embauche pour qu'ils prennent des décisions d'embauche confiantes et alignées sur leurs valeurs. Elle est reconnue pour son approche pratique et centrée sur les gens ainsi que pour sa capacité à démystifier le processus d'entrevue, aidant à la fois les candidats et les leaders à se présenter préparés, authentiques et stratégiques.
Dans cette session, Nathalie apporte des perspectives concrètes des deux côtés de la table d'entrevue pour aider les participants à gagner en confiance, à affiner leurs réponses et à accroître leur impact.
Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, car il passera en revue les différents types et styles de CV (chronologiques, fonctionnels et hybrides), la longueur de votre CV, l'adaptera au poste spécifique auquel vous postulez et s'assurera qu'il est conforme aux normes du marché du travail canadien afin que vous puissiez réussir votre recherche d'emploi au Canada. Apportez vos CV et vos questions!
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session: https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Joignez-vous à Jiwen Zhang, chef d'équipe de programme chez GO Talent, pour un webinaire sur la création d'un pitch d'ascenseur clair, concis et percutant. Apprenez à vous présenter avec assurance, à mettre en valeur votre valeur et à laisser une impression durable dans n'importe quel milieu professionnel.
Si vous vous intéressez à l'industrie technologique en Saskatchewan, joignez-vous à nous pour cette séance interactive, animée par Andrew Wahba, directeur exécutif de Tech Career Bridge. Couvrant à la fois Regina et Saskatoon, préparez-vous à participer à des discussions, à obtenir des informations précieuses et à élargir votre réseau dans la communauté technologique de la Saskatchewan!
Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :
• Articuler un « pourquoi » personnel lié aux valeurs et à l'impact souhaité
• Évaluer comment les habitudes actuelles s'alignent ou ne s'alignent pas avec ce « pourquoi »
• Identifier des habitudes, actions et ressources spécifiques nécessaires pour progresser vers leurs objectifs
Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.
Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur AIM dévoué, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session:https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :
• Évaluer les habitudes de récupération personnelle et de gestion du stress
• Identifier les comportements contribuant à l'épuisement ou à l'épuisement
• Sélectionner et s'engager à au moins une stratégie de reprise pour améliorer la durabilité
Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront :
1. Favorisez un dialogue respectueux qui encourage l'ouverture et la compréhension.
2. Construisez la confiance en vous concentrant sur vos forces et solutions plutôt que sur le blâme.
3. Favoriser l'amélioration continue grâce à des commentaires opportuns, précis et utiles.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur AIM dévoué, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :
• Analyser comment leur temps est actuellement réparti en utilisant des données de suivi du temps
• Identifier des schémas et des activités qui réduisent l'efficacité
• Sélectionner un changement précis pour améliorer l'utilisation du temps
Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice du programme du CTIC, pour découvrir comment naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer la confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et instructives qui rendent le perfectionnement professionnel plus accessible à tous.
Venez rencontrer des représentants de Helcim! Helcim est un processeur de paiement et un fournisseur de comptes commerçants conçu pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent des prix transparents et moins de frais supplémentaires. L'équipe talentueuse de Helcim est composée d'individus diversifiés et motivés venus de tous les coins du monde, qui aiment construire et bâtir ensemble. Ils sont fiers de la culture passionnée et inclusive qu'ils ont construite, et ils sont toujours enthousiastes à l'idée d'intégrer davantage de personnes talentueuses et dynamiques. Ce sera une séance interactive, alors venez avec vos questions!
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.
Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dévoué d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
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Trouvez efficacement les meilleurs talents grâce à
la fonction intégrée de recherche de CV.
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et partagez la réussite de vos employés.
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graphique, des offres d'emploi et des avatars virtuels.
Nous validons les compétences, la maîtrise de la langue, ainsi que l’éducation et l’expérience professionnelle internationales pour vous faire gagner du temps.
Le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) est un centre d'expertise national neutre et sans but lucratif dont la mission est de renforcer l'avantage numérique du Canada dans l'économie mondiale.
Depuis plus de 30 ans, avec une équipe de 100 experts, nous fournissons des recherches prospectives, des conseils politiques pratiques et des solutions de renforcement des capacités pour les particuliers et les entreprises. Notre objectif est de faire en sorte que la technologie soit utilisée pour stimuler la croissance économique et l'innovation, et que la main-d'œuvre canadienne reste compétitive à l'échelle mondiale.
Le programme Initiatives d'immigration du CTIC comprend deux projets financés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada : GO Talent et notre nouveau programme Work Ready.
Le programme (GO Talent) du CTIC met en relation les employeurs canadiens avec des milliers de professionnels des technologies de l'information et de la communication (TIC) formés et éduqués à l'étranger, et dont la résidence permanente a déjà été approuvée.
Le programme Work Ready du CTIC met également en contact des employeurs canadiens avec des professionnels des technologies de l'information et des communications (TIC) formés et formés à l'étranger qui sont de nouveaux arrivants au Canada et qui vivent ici depuis 5 ans ou moins.
Nous offrons:
