Depuis plus de 20 ans, les Initiatives en matière d'immigration du CTIC s'engagent à soutenir les professionnels des technologies de l'information et des communications (TIC) du monde entier dans leur transition vers l'économie numérique canadienne.
Nous sommes une communauté de carrière en ligne qui met en relation des chercheurs d'emploi formés à l'étranger et expérimentés et des employeurs canadiens, en mettant en évidence diverses régions du Canada.
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et
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« J'apprécie vraiment ces événements organisés par l'ICTC. Continuez ainsi, vous avez beaucoup de chance de la part de nouveaux venus nerveux comme moi, qui se demandent s'ils pourront bientôt contacter des recruteurs ou non. Votre plateforme rassemble de GRANDES marques autour d'une table commune où les nouveaux venus ont l'occasion de mettre en valeur leurs compétences et de rencontrer les employeurs appropriés. MERCI BEAUCOUP pour l'opportunité d'interagir avec les employeurs. J'apprécie vraiment cela et je suis sûr que tous les participants l'apprécieraient aussi ! »
« Le travail de l'ICTC a été absolument impeccable en termes de planification et d'exécution de l'événement. De plus, d'excellents conseils ont été donnés pendant la séance de préparation. Merci pour tout. Je n'ai rien à redire à ce sujet. »
Toutes les heures sont exprimées selon la norme de l'Est (HNE), sauf indication contraire
Joignez-vous à nous pour notre séance interactive de mentorat entre pairs, Trouver le succès au Canada avec... en tant que participante actuelle à Work Ready, Edith Lafortune Mandou parle de ses expériences d'arrivée au Canada et de ce que signifie pour elle le succès ici.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.
Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session: https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Les participants développent une compréhension approfondie de la responsabilité au sein d'un contexte d'équipe. Ils explorent des stratégies pour établir des attentes claires, suivre leurs engagements et instaurer une culture d'appropriation. La séance met l'accent sur l'importance de la responsabilité pour atteindre les objectifs de l'équipe et maintenir une haute performance.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Vous voulez réussir votre prochaine entrevue dans le secteur des TIC au Canada? Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching, pour une séance interactive où vous apprendrez à vous préparer aux entrevues, aborder les questions difficiles avec confiance, démontrer vos compétences et pratiquer avec des simulations d'entrevues.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.
Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
En tant que nouveau venu au Canada, commencer un nouvel emploi peut sembler accablant – surtout en s'adaptant à un nouveau pays, une nouvelle culture et un nouveau marché du travail. En plus des sentiments d'incertitude, vous pouvez aussi ressentir du soulagement, de l'espoir, de la joie et de l'anxiété à la fois. Reconnaître les changements importants que vous avez vécus, ainsi que la complexité supplémentaire de bâtir une carrière au Canada, peut vous aider à gérer cette transition.
Pauline Greenidge, de Gilker McCrae, animera cette séance afin de renforcer la présence professionnelle, la confiance et l'employabilité. Les participants apprendront à gérer leurs réactions et à rester ancrés lorsque la situation semble instable, tout en communiquant efficacement la valeur de leur expérience internationale. La séance met l'accent sur la crédibilité, le professionnalisme et la perspective, aidant les participants à faire une impression forte et positive tout au long de leur recherche d'emploi.
Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.
Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront:
Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, est conçu pour aider les participants à se sentir confiants et prêts pour n'importe quel scénario d'entrevue. Nous couvrirons à quoi s'attendre, comment se préparer efficacement et les stratégies pour gérer facilement les questions difficiles.
Les sujets clés incluent:
Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.
Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.
Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dédié d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.
Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.
Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :
Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Arriver dans un nouveau pays, c'est une centaine de choses qui se disputent ton attention en même temps. Cette courte séance interactive aide les nouveaux arrivants et les professionnels en pré-arrivée à percer le bruit et à élaborer une stratégie claire de recherche d'emploi qui fait réellement avancer les choses. Vous apprendrez à établir des priorités qui correspondent au marché du travail canadien, à concentrer vos efforts sur les activités qui mènent à des entrevues et des offres, et à éviter le piège dispersé du « postuler partout ». Préparez-vous à participer — vous repartirez avec un plan plus précis et une confiance renouvelée quant à votre prochaine étape vers un travail significatif au Canada.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.
Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.
Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, est conçu pour aider les participants à se sentir confiants et prêts pour n'importe quel scénario d'entrevue. Nous couvrirons à quoi s'attendre, comment se préparer efficacement et les stratégies pour gérer facilement les questions difficiles.
Les sujets clés incluent :
Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.
Lors de cette session, la Dre Kamini Sehmi (PhD, applications informatiques) de ShiftStack Technologies discutera de laculture des lieux de travail au Canada. Les milieux de travail canadiens sont généralement collaboratifs plutôt que très hiérarchisés. Les organisations promeuvent l'inclusion et l'égalité des chances, peu importe le genre, l'ethnie, la religion ou l'origine. Beaucoup d'entreprises ont des politiques qui soutiennent la diversité, les pratiques anti-discrimination et l'embauche inclusive.
Le Dr Sehmi apporte plus de 15 ans d'expertise en enseignement, recherche, coaching de carrière en TI et développement logiciel. Grâce à ShiftStack, elle offre des services de mentorat de carrière personnalisés et, au besoin, collabore avec un réseau de professionnels TIC de confiance pour étendre la livraison. ShiftStack s'engage à permettre aux professionnels des TIC — nouveaux arrivants et pré-arrivants — de s'intégrer en douceur au marché du travail canadien.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront :
Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Joignez-vous à Jiwen Zhang, chef d'équipe de programme chez GO Talent, pour un webinaire sur la création d'un pitch d'ascenseur clair, concis et percutant. Apprenez à vous présenter avec assurance, à mettre en valeur votre valeur et à laisser une impression durable dans n'importe quel milieu professionnel.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.
Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dédié d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice du programme du CTIC, pour découvrir comment naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer la confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et instructives qui rendent le perfectionnement professionnel plus accessible à tous.
Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, car il passera en revue les différents types et styles de CV (chronologiques, fonctionnels et hybrides), la longueur de votre CV, l'adapteront à l'emploi spécifique auquel vous postulez et s'assureront qu'il est prêt aux normes du marché du travail canadien afin que vous puissiez réussir dans votre recherche d'emploi au Canada. Apportez vos CV et vos questions!
En tant que nouveau venu au Canada, commencer un nouvel emploi peut sembler accablant – surtout en s'adaptant à un nouveau pays, une nouvelle culture et un nouveau marché du travail. En plus des sentiments d'incertitude, vous pouvez aussi ressentir du soulagement, de l'espoir, de la joie et de l'anxiété à la fois. Reconnaître les changements importants que vous avez vécus, ainsi que la complexité supplémentaire de bâtir une carrière au Canada, peut vous aider à gérer cette transition.
Pauline Greenidge, de Gilker McCrae, animera cette séance afin de renforcer la présence professionnelle, la confiance et l'employabilité. Les participants apprendront à gérer leurs réactions et à rester ancrés lorsque la situation semble instable, tout en communiquant efficacement la valeur de leur expérience internationale. La séance met l'accent sur la crédibilité, le professionnalisme et la perspective, aidant les participants à faire une impression forte et positive tout au long de leur recherche d'emploi.
Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.
Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette séance : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
Les outils d'IA font désormais partie du quotidien dans les entreprises canadiennes — et savoir les utiliser devient rapidement un avantage pour l'embauche. Dans cette séance virtuelle pratique, les nouveaux arrivants et les professionnels en pré-arrivée découvrent des moyens pratiques d'utiliser l'IA pour renforcer leur recherche d'emploi et se démarquer au travail : affiner les CV et les lettres de motivation, se préparer aux entrevues et travailler plus intelligemment une fois embauchés. Vous repartirez avec des techniques simples et prêtes à l'emploi qui montrent aux employeurs canadiens que vous êtes moderne, adaptable et prêt à contribuer dès le premier jour.
Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, est conçu pour aider les participants à se sentir confiants et prêts pour n'importe quel scénario d'entrevue. Nous couvrirons à quoi s'attendre, comment se préparer efficacement et les stratégies pour gérer facilement les questions difficiles.
Les sujets clés incluent :
Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.
Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.
Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, car il passera en revue les différents types et styles de CV (chronologiques, fonctionnels et hybrides), la longueur de votre CV, l'adapteront à l'emploi spécifique auquel vous postulez et s'assureront qu'il est prêt aux normes du marché du travail canadien afin que vous puissiez réussir dans votre recherche d'emploi au Canada. Apportez vos CV et vos questions!
Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.
Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.
Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index
As a newcomer to Canada, starting a new job can feel overwhelming – especially while adjusting to a new country, culture, and labour market. Alongside feelings of uncertainty, you may also experience relief, hope, joy, and anxiety all at once. Recognizing the significant change you’ve experienced, and the added complexity of building a career in Canada, can help you manage this transition.
Pauline Greenidge, of Gilker McCrae, will facilitate this session, to strengthen professional presence, confidence, and employability. Participants will learn how to manage reactions and stay grounded when things feel unsettled, while effectively communicating the value of their international experience. The session emphasizes credibility, professionalism, and perspective, helping participants make a strong and positive impression throughout their job search.
Gilker McRae Ltd. specializes in career management, executive/leadership coaching and human resource consulting. It is a partner in VF Career Management, a national, full service, Canadian-owned, career transition firm.
Vous voulez réussir votre prochaine entrevue dans le secteur des TIC au Canada? Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching, pour une séance interactive où vous apprendrez à vous préparer aux entrevues, aborder les questions difficiles avec confiance, démontrer vos compétences et pratiquer avec des simulations d'entrevues.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront :
Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :
Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :
Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.
Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.
Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.
La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.
Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.
Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dédié d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!
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Nous validons les compétences, la maîtrise de la langue, ainsi que l’éducation et l’expérience professionnelle internationales pour vous faire gagner du temps.
Le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) est un centre d'expertise national neutre et sans but lucratif dont la mission est de renforcer l'avantage numérique du Canada dans l'économie mondiale.
Depuis plus de 30 ans, avec une équipe de 100 experts, nous fournissons des recherches prospectives, des conseils politiques pratiques et des solutions de renforcement des capacités pour les particuliers et les entreprises. Notre objectif est de faire en sorte que la technologie soit utilisée pour stimuler la croissance économique et l'innovation, et que la main-d'œuvre canadienne reste compétitive à l'échelle mondiale.
Le programme Initiatives d'immigration du CTIC comprend deux projets financés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada : GO Talent et notre nouveau programme Work Ready.
Le programme (GO Talent) du CTIC met en relation les employeurs canadiens avec des milliers de professionnels des technologies de l'information et de la communication (TIC) formés et éduqués à l'étranger, et dont la résidence permanente a déjà été approuvée.
Le programme Work Ready du CTIC met également en contact des employeurs canadiens avec des professionnels des technologies de l'information et des communications (TIC) formés et formés à l'étranger qui sont de nouveaux arrivants au Canada et qui vivent ici depuis 5 ans ou moins.
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