Accueil des talents à l'échelle mondiale du CTIC

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.

Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.

Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :

• Identifier différents styles de communication en eux-mêmes et chez les autres
• Adapter leur approche de communication pour répondre à différents publics
• Appliquer les principes de leadership situationnel dans les interactions de communication

Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.

Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.

Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.

Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

Arriver dans un nouveau pays, c'est une centaine de choses qui se disputent ton attention en même temps. Cette courte séance interactive aide les nouveaux arrivants et les professionnels en pré-arrivée à percer le bruit et à élaborer une stratégie claire de recherche d'emploi qui fait réellement avancer les choses. Vous apprendrez à établir des priorités qui correspondent au marché du travail canadien, à concentrer vos efforts sur les activités qui mènent à des entrevues et des offres, et à éviter le piège dispersé du « postuler partout ». Préparez-vous à participer — vous repartirez avec un plan plus précis et une confiance renouvelée quant à votre prochaine étape vers un travail significatif au Canada.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.

Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.

Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, est conçu pour aider les participants à se sentir confiants et prêts pour n'importe quel scénario d'entrevue. Nous couvrirons à quoi s'attendre, comment se préparer efficacement et les stratégies pour gérer facilement les questions difficiles.

Les sujets clés incluent :

• Types d'entrevues : entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, entrevues pilotées par l'IA et entrevues en personne.
• Je fais des recherches sur les entreprises et les rôles pour faire forte impression.
• Préparer des réponses réfléchies à des questions courantes et complexes.
• Développez vos propres questions pour vous assurer que le poste vous convient.
• Comment se démarquer et faire un effort supplémentaire pour laisser une impression durable.

Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.

Lors de cette session, la Dre Kamini Sehmi (PhD, applications informatiques) de ShiftStack Technologies discutera de laculture des lieux de travail au Canada. Les milieux de travail canadiens sont généralement collaboratifs plutôt que très hiérarchisés. Les organisations promeuvent l'inclusion et l'égalité des chances, peu importe le genre, l'ethnie, la religion ou l'origine. Beaucoup d'entreprises ont des politiques qui soutiennent la diversité, les pratiques anti-discrimination et l'embauche inclusive.

Le Dr Sehmi apporte plus de 15 ans d'expertise en enseignement, recherche, coaching de carrière en TI et développement logiciel. Grâce à ShiftStack, elle offre des services de mentorat de carrière personnalisés et, au besoin, collabore avec un réseau de professionnels TIC de confiance pour étendre la livraison. ShiftStack s'engage à permettre aux professionnels des TIC — nouveaux arrivants et pré-arrivants — de s'intégrer en douceur au marché du travail canadien.

Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.

Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront :

• Favorisez un dialogue respectueux qui encourage l'ouverture et la compréhension.
• Construisez la confiance en vous concentrant sur vos forces et solutions plutôt que sur le blâme.
• Favoriser l'amélioration continue grâce à des commentaires opportuns, précis et utiles.

Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :

• Une meilleure compréhension de ce qui rend une recherche d'emploi réussie au Canada
• Stratégies pour rester motivé tout au long de votre parcours
• Délais réalistes : combien de temps cela peut prendre pour décrocher un emploi

Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.

Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.

Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

Joignez-vous à Jiwen Zhang, chef d'équipe de programme chez GO Talent, pour un webinaire sur la création d'un pitch d'ascenseur clair, concis et percutant. Apprenez à vous présenter avec assurance, à mettre en valeur votre valeur et à laisser une impression durable dans n'importe quel milieu professionnel.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.

Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.

Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dédié d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!

Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice du programme du CTIC, pour découvrir comment naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer la confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et instructives qui rendent le perfectionnement professionnel plus accessible à tous.

Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, car il passera en revue les différents types et styles de CV (chronologiques, fonctionnels et hybrides), la longueur de votre CV, l'adapteront à l'emploi spécifique auquel vous postulez et s'assureront qu'il est prêt aux normes du marché du travail canadien afin que vous puissiez réussir dans votre recherche d'emploi au Canada. Apportez vos CV et vos questions!

En tant que nouveau venu au Canada, commencer un nouvel emploi peut sembler accablant – surtout en s'adaptant à un nouveau pays, une nouvelle culture et un nouveau marché du travail. En plus des sentiments d'incertitude, vous pouvez aussi ressentir du soulagement, de l'espoir, de la joie et de l'anxiété à la fois. Reconnaître les changements importants que vous avez vécus, ainsi que la complexité supplémentaire de bâtir une carrière au Canada, peut vous aider à gérer cette transition.

Pauline Greenidge, de Gilker McCrae, animera cette séance afin de renforcer la présence professionnelle, la confiance et l'employabilité. Les participants apprendront à gérer leurs réactions et à rester ancrés lorsque la situation semble instable, tout en communiquant efficacement la valeur de leur expérience internationale. La séance met l'accent sur la crédibilité, le professionnalisme et la perspective, aidant les participants à faire une impression forte et positive tout au long de leur recherche d'emploi.

Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, il s'agit du premier d'une série en 4 parties visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 1 porte sur la dynamique de groupe et le pouvoir de l'écoute active. Apprenez les différentes étapes de la création d'un groupe, des conseils pour la pensée collaborative et des techniques pour mieux comprendre les autres.

Les participants apprendront comment l'écoute active renforce les relations au travail, améliore la communication avec les clients et réduit les conflits. Et comment il soutient des réponses réfléchies et axées sur les solutions lorsqu'on donne des commentaires aux autres.

Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Precious Cruz, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.

Precious travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée en améliorant leur préparation à l'emploi dans l'économie numérique canadienne.

Vous devez vous préinscrire à cette séance : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

Les outils d'IA font désormais partie du quotidien dans les entreprises canadiennes — et savoir les utiliser devient rapidement un avantage pour l'embauche. Dans cette séance virtuelle pratique, les nouveaux arrivants et les professionnels en pré-arrivée découvrent des moyens pratiques d'utiliser l'IA pour renforcer leur recherche d'emploi et se démarquer au travail : affiner les CV et les lettres de motivation, se préparer aux entrevues et travailler plus intelligemment une fois embauchés. Vous repartirez avec des techniques simples et prêtes à l'emploi qui montrent aux employeurs canadiens que vous êtes moderne, adaptable et prêt à contribuer dès le premier jour.

Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, est conçu pour aider les participants à se sentir confiants et prêts pour n'importe quel scénario d'entrevue. Nous couvrirons à quoi s'attendre, comment se préparer efficacement et les stratégies pour gérer facilement les questions difficiles.

Les sujets clés incluent :

• Types d'entrevues : entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, entrevues pilotées par l'IA et entrevues en personne.
• Je fais des recherches sur les entreprises et les rôles pour faire forte impression.
• Préparer des réponses réfléchies à des questions courantes et complexes.
• Développez vos propres questions pour vous assurer que le poste vous convient.
• Comment se démarquer et faire un effort supplémentaire pour laisser une impression durable.

Gilker McRae Ltd. se spécialise en gestion de carrière, coaching exécutif/leadership et consultation en ressources humaines. Elle est associée au sein de VF Career Management, une firme nationale canadienne de transition de carrière.

Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.

Cette séance couvrira les bases de la rédaction d'une lettre de motivation efficace. Vous apprendrez ce qu'est une lettre de motivation, quel contenu inclure, ce qu'il faut éviter et comment la structurer pour avoir un impact. Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à améliorer votre lettre actuelle, cette séance vous donnera les outils pour créer une lettre de motivation solide et ciblée pour le marché du travail canadien.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du deuxième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 2 vise à maîtriser la capacité de poser les bonnes questions pour recueillir de l'information, résoudre des problèmes et encourager la pensée critique. La capacité de poser les bonnes questions est votre porte d'entrée vers des connaissances plus profondes et des résultats impactants.

Application concrète : Un questionnement efficace est essentiel à une communication solide – il approfondit la compréhension, suscite la réflexion et stimule l'action. Elle améliore le coaching, la résolution de conflits et la collaboration en découvrant les causes profondes et en soutenant des décisions inclusives et éclairées.

Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, car il passera en revue les différents types et styles de CV (chronologiques, fonctionnels et hybrides), la longueur de votre CV, l'adapteront à l'emploi spécifique auquel vous postulez et s'assureront qu'il est prêt aux normes du marché du travail canadien afin que vous puissiez réussir dans votre recherche d'emploi au Canada. Apportez vos CV et vos questions!

Êtes-vous en pré-arrivée au Canada et souhaitez-vous en apprendre davantage sur le secteur canadien des TIC et les professions très demandées au Canada? Veuillez vous joindre à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, alors qu'elle discute des tendances actuelles de l'emploi au Canada.

Sheetal travaille avec des clients qui sont au Canada avant leur arrivée, en améliorant leur préparation au travail dans l'économie numérique canadienne.

Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

As a newcomer to Canada, starting a new job can feel overwhelming – especially while adjusting to a new country, culture, and labour market. Alongside feelings of uncertainty, you may also experience relief, hope, joy, and anxiety all at once. Recognizing the significant change you’ve experienced, and the added complexity of building a career in Canada, can help you manage this transition.

Pauline Greenidge, of Gilker McCrae, will facilitate this session, to strengthen professional presence, confidence, and employability. Participants will learn how to manage reactions and stay grounded when things feel unsettled, while effectively communicating the value of their international experience. The session emphasizes credibility, professionalism, and perspective, helping participants make a strong and positive impression throughout their job search.

Gilker McRae Ltd. specializes in career management, executive/leadership coaching and human resource consulting. It is a partner in VF Career Management, a national, full service, Canadian-owned, career transition firm.

Vous voulez réussir votre prochaine entrevue dans le secteur des TIC au Canada? Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching, pour une séance interactive où vous apprendrez à vous préparer aux entrevues, aborder les questions difficiles avec confiance, démontrer vos compétences et pratiquer avec des simulations d'entrevues.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du troisième d'une série en 4 volets pour développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 3 explorera le lien entre émotions et rétroaction dans cette séance instructive. Apprenez à donner et recevoir des commentaires de façon constructive, tout en reconnaissant et en gérant vos propres sentiments. À la fin de la session, les participants pourront :

• Favorisez un dialogue respectueux qui encourage l'ouverture et la compréhension.
• Construisez la confiance en vous concentrant sur vos forces et solutions plutôt que sur le blâme.
• Favoriser l'amélioration continue grâce à des commentaires opportuns, précis et utiles.

Conçu pour vous offrir la stratégie d'ensemble et les conseils pratiques dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance dans votre recherche d'emploi au Canada, veuillez assister si vous souhaitez obtenir :

• Une meilleure compréhension de ce qui rend une recherche d'emploi réussie au Canada
• Stratégies pour rester motivé tout au long de votre parcours
• Délais réalistes : combien de temps cela peut prendre pour décrocher un emploi

Veuillez vous joindre à Chris Lalchan, P.Eng, coach exécutif du PCC, pour cette séance interactive où les participants vont :

• Identifier les sources communes de conflits en milieu de travail
• Appliquer un processus structuré pour traiter les conflits de manière constructive
• Accompagner une autre personne à travers un scénario de conflit réel ou simulé

Chris possède plus de vingt ans d'expérience dans divers rôles, notamment gestionnaire, fondateur, auteur évalué par des pairs et consultant. Il travaille dans le secteur de l'énergie depuis 15 ans et agit maintenant comme coach exécutif et membre du sous-conseil auprès de Engineering Young Alumni (ENGGYAC). Chris est coach exécutif certifié professionnellement et ingénieur professionnel agréé. Chris possède une vaste expérience dans des rôles techniques et de développement professionnel, ce qui lui a permis de comprendre des enjeux complexes sous plusieurs angles. Il est habile en coaching pour soutenir les stratégies organisationnelles, naviguer dans les transitions et développer un comportement de leadership durable et axé sur les solutions.

Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice de programme ICTC, pour apprendre à naviguer efficacement sur LinkedIn, accéder à des ressources précieuses et renforcer votre confiance dans votre parcours professionnel. Bilingue en français et en anglais, Pamela crée des séances accueillantes et informatives qui rendent le développement professionnel plus accessible à tous.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, il s'agit du quatrième d'une série en quatre volets visant à développer AIM-Agile Industry Mindset, un cours de développement du leadership. Le programme AIM est conçu pour être pris dans son ensemble — c'est-à-dire que vous devez assister aux quatre séances pour en tirer le maximum de bénéfices. Les séances seront offertes chaque mois pour ceux qui ne peuvent pas y assister, et un certificat sera remis aux personnes ayant réussi les quatre sessions.

La session 4 verra les participants explorer la tendance humaine naturelle à faire des hypothèses, suivre leurs racines évolutives et comprendre leur impact sur la prise de décision professionnelle. Apprenez des stratégies pratiques pour reconnaître, remettre en question et reformuler les schémas cognitifs.

Application concrète : En équipe, des hypothèses non vérifiées peuvent bloquer la collaboration et l'innovation. Les remettre au défi mène à une meilleure communication, des relations plus solides et des environnements plus inclusifs.

Basé à Toronto, en Ontario, Mose est un facilitateur dédié d'Aim, qui a aidé 300+ clients à consolider des opportunités d'emploi permanent au Canada au cours des 4 dernières années. Dans l'ensemble, il a une forte connexion et une passion pour travailler avec et autour des gens!

Vous vous préparez à vous installer au Canada et vous vous demandez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux possibilités offertes dans l’économie numérique canadienne? Joignez-vous à Precious Cruz, coordonnatrice à l’étranger avec GO Talent, pour une séance d’information sur le secteur des TIC au Canada, les tendances actuelles du marché du travail et les professions en demande partout au pays.

Conçue spécialement pour les personnes qui sont avant leur arrivée au Canada, cette séance vous aidera à mieux comprendre le marché du travail canadien et à commencer à vous préparer à une transition professionnelle réussie avant votre arrivée.

Au cours de cette séance, vous apprendrez:

• Les tendances actuelles de l’emploi dans le secteur des TIC au Canada
• Les professions et les compétences en demande partout au pays
• Des renseignements clés sur le marché du travail pour soutenir votre planification de carrière
• Des stratégies pour renforcer votre préparation à l’emploi avant votre arrivée au Canada

Precious travaille en étroite collaboration avec les clients avant leur arrivée, en les aidant à comprendre les attentes du milieu de travail canadien, à repérer des possibilités de carrière et à développer les compétences et la confiance nécessaires pour réussir dans l’économie numérique du Canada.

Vous devez vous inscrire à l’avance à cette séance : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

Bienvenue à Ottawa, une ville où vos ambitions professionnelles s’harmonisent parfaitement avec une qualité de vie exceptionnelle!

Cette séance sera animée par Kim van der Horst, qui dirige le programme mondial de talents d’Invest Ottawa Work in Ottawa, un programme axé sur le soutien aux employeurs technologiques d’Ottawa en attirant de nouveaux talents technologiques dans la région. Forte d’une expérience en ressources humaines et en attraction des talents, Kim a elle-même vécu un déménagement de l’Europe à Ottawa et se réjouit de discuter des raisons pour lesquelles davantage de professionnels devraient considérer Ottawa comme un excellent endroit où vivre et travailler.

Que vous recherchiez une progression de carrière, un écosystème technologique dynamique ou une excellente qualité de vie, cette séance vous donnera des renseignements précieux sur les raisons pour lesquelles Ottawa pourrait vous convenir.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l’emploi et de l’accompagnement du CTIC, cet atelier est la première séance de la série de développement du leadership AIM (Agile Industry Mindset). Conçu pour aider les nouveaux arrivants à s’orienter dans la culture du milieu de travail canadien, le programme AIM aide les participants à renforcer les compétences en communication et en collaboration valorisées par les employeurs canadiens.

Pour une expérience d’apprentissage optimale, les participants sont encouragés à assister aux quatre séances. La série est offerte chaque mois, ce qui permet aux personnes de terminer le programme à leur propre rythme. Un certificat est remis aux participants qui réussissent les quatre séances.

Objectif de la séance : établir de solides relations professionnelles grâce à l’écoute active

La réussite dans le milieu de travail canadien dépend souvent de la capacité à collaborer efficacement, à communiquer clairement et à établir des relations professionnelles positives. Cette séance explore la dynamique de groupe et le rôle que joue l’écoute active dans la promotion du travail d’équipe et de la compréhension mutuelle.

Les participants apprendront à:

• Reconnaître les différentes étapes du développement et de la collaboration d’une équipe
• Utiliser des approches collaboratives pour travailler efficacement avec des collègues de divers horizons
• Appliquer des techniques d’écoute active pour améliorer la compréhension et la communication
• Établir de meilleures relations professionnelles grâce à des interactions respectueuses et inclusives

Application en milieu de travail pour les nouveaux arrivants

En tant que nouvel arrivant au Canada, comprendre les styles de communication en milieu de travail et la dynamique d’équipe peut vous aider à vous intégrer plus rapidement à votre nouvel environnement professionnel. Les compétences d’écoute active abordées dans cette séance vous aideront à établir des liens avec vos collègues, à communiquer avec plus d’assurance, à composer avec les différences culturelles et à contribuer efficacement aux discussions d’équipe. Ces compétences sont très valorisées par les employeurs canadiens et peuvent soutenir à la fois la réussite au travail et la progression de carrière.

Cette approche relie directement les résultats d’apprentissage aux défis auxquels les nouveaux arrivants sont souvent confrontés : s’adapter à la culture du milieu de travail canadien, bâtir des réseaux professionnels, communiquer entre les cultures et gagner en confiance dans un nouvel environnement.

Cette séance est conçue pour les nouveaux venus qui souhaitent renforcer leur confiance en communiquant avec les gestionnaires, les cadres supérieurs et les contacts clés au milieu de travail au Canada.

Les participants apprendront des stratégies pratiques pour communiquer avec impact, bâtir leur crédibilité et présenter leurs idées de manière à s'aligner sur les attentes du milieu de travail canadien et les objectifs organisationnels.

Compétences clés pour les nouveaux venus:

• Communication du leadership : Apprenez à aligner votre message avec les priorités du leadership dans les milieux de travail canadiens.
• Crédibilité et renforcement de la confiance : Partagez vos idées, expériences et recommandations avec confiance lorsque vous parlez aux parties prenantes seniors.
• Communication claire et fondée sur des preuves : Expliquez votre valeur, vos contributions et vos solutions proposées de manière spécifique, professionnelle et facile à comprendre.
• Présence professionnelle et influence : Naviguez professionnellement dans la dynamique du milieu de travail tout en renforçant votre confiance, votre visibilité et votre présence de cadre.

Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, pour un atelier pratique destiné à aider les nouveaux venus à créer un CV répondant aux attentes des employeurs canadiens.

Dans cette séance, vous apprendrez:

• Les principales différences entre les formats de CV chronologique, fonctionnel et hybride
• Comment choisir le style de CV qui met le mieux en valeur vos compétences et votre expérience
• Longueur et formatage recommandés pour le marché du travail canadien
• Stratégies pour adapter votre CV à des opportunités d'emploi spécifiques
• Comment présenter efficacement votre expérience internationale et vos compétences transférables
• Erreurs courantes de CV à éviter lors de la candidature à un emploi au Canada

Que vous soyez nouveau sur le marché du travail canadien ou que vous cherchiez à améliorer votre CV actuel, cette séance vous aidera à renforcer votre candidature et à augmenter votre confiance dans votre recherche d'emploi.

Apportez votre CV et vos questions pour des conseils personnalisés et des astuces pratiques.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching à l'ICTC, cet atelier constitue la deuxième session de la série de développement du leadership AIM (Agile Industry Mindset). Conçu pour aider les nouveaux venus à naviguer dans la culture de travail canadienne, le programme AIM aide les participants à renforcer les compétences en communication et en collaboration valorisées par les employeurs canadiens.

Pour une meilleure expérience d'apprentissage, les participants sont encouragés à assister aux quatre séances. La série est offerte mensuellement, permettant aux individus de compléter le programme à leur propre rythme. Un certificat est remis aux participants qui réussissent les quatre sessions.

Focus de la séance : Utiliser les questions pour développer la compréhension et résoudre des problèmes

Poser des questions réfléchies est une compétence importante dans les milieux de travail canadiens. Que vous appreniez un nouveau rôle, cherchiez des éclaircissements ou participiez aux discussions d'équipe, des questions efficaces peuvent vous aider à bâtir la compréhension, renforcer les relations et démontrer votre initiative.

Les participants apprendront comment:

• Posez des questions intentionnelles qui mènent à une compréhension et une compréhension plus profonde
• Utilisez des techniques de questionnement pour soutenir la résolution de problèmes et la prise de décision
• Recueillez de l'information efficacement lors des conversations en milieu de travail
• Encourager la collaboration et les discussions inclusives par une communication solide

Application de travail pour les nouveaux arrivants

En tant que nouveau venu au Canada, vous pourriez rencontrer des processus, attentes et styles de communication en milieu de travail inhabituels. Savoir poser des questions efficaces peut vous aider à clarifier vos attentes, à apprendre plus rapidement, à contribuer avec confiance aux discussions et à bâtir des relations positives avec vos collègues et gestionnaires. Ces compétences démontrent la curiosité, l'engagement et la volonté d'apprendre, des qualités très appréciées par les employeurs canadiens.

Préparez-vous des entrevues d'embauche dans le secteur des TIC au Canada? Joignez-vous à Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, pour un atelier interactif conçu pour aider les nouveaux venus à comprendre les attentes canadiennes en entrevue et à présenter leurs compétences avec confiance.

Lors de cette séance, vous apprendrez comment vous préparer efficacement aux entrevues, répondre à des questions courantes et difficiles, mettre en valeur vos compétences et réalisations, et communiquer la valeur de votre expérience internationale. Les participants auront aussi l'occasion de pratiquer leurs compétences en entrevue grâce à des simulations d'entrevue et de recevoir des conseils pratiques pour s'améliorer.

Que vous assistiez à votre première entrevue au Canada ou que vous cherchiez à renforcer votre technique d'entrevue, cette séance vous aidera à gagner en confiance, à comprendre les attentes de l'employeur et à augmenter vos chances de succès sur le marché du travail canadien.

Vous préparez-vous à déménager au Canada et vous demandez-vous comment vos compétences et votre expérience s'alignent avec les opportunités dans l'économie numérique canadienne? Joignez-vous à Sheetal Sharma, coordonnatrice à l'étranger chez GO Talent, pour une séance informative sur le secteur des TIC au Canada, les tendances actuelles du marché du travail et les professions en demande à travers le pays.

Conçue spécifiquement pour les personnes qui arrivent avant leur arrivée au Canada, cette séance vous aidera à mieux comprendre le marché du travail canadien et à commencer à vous préparer à une transition de carrière réussie avant votre arrivée.

Au cours de cette séance, vous apprendrez :

• Tendances actuelles de l'emploi dans le secteur des TIC au Canada
• Professions et compétences recherchées à travers le pays
• Informations clés sur le marché du travail pour soutenir votre planification de carrière
• Stratégies pour renforcer votre préparation au travail avant d'arriver au Canada

Sheetal travaille en étroite collaboration avec les clients avant leur arrivée, les aidant à comprendre les attentes du milieu de travail canadien, à identifier des opportunités de carrière et à développer les compétences et la confiance nécessaires pour réussir dans l'économie numérique canadienne.

Vous devez vous préinscrire à cette session : https://fs26.formsite.com/j2tzxN/LMI/index

Dirigée par Anne Windle, gestionnaire principale, Programmes d'immigration, cette séance vise à aider les nouveaux arrivants à mieux comprendre le processus de recherche d'emploi au Canada et à élaborer une stratégie réaliste et efficace pour trouver un emploi.

Commencer une carrière dans un nouveau pays peut sembler accablant. Cet atelier vous offrira des conseils pratiques, des perspectives et de l'encouragement pour vous aider à naviguer dans votre recherche d'emploi avec plus de confiance et de clarté.

Au cours de cette séance, vous apprendrez :

• Qu'est-ce qui rend une recherche d'emploi réussie sur le marché du travail canadien
• Comment les employeurs recrutent et embauchent des candidats au Canada
• Stratégies pour rester motivé et concentré tout au long de votre recherche d'emploi
• Attentes réalistes et délais pour obtenir un emploi
• Les étapes clés que vous pouvez suivre pour renforcer votre recherche d'emploi et améliorer vos résultats

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Comprendre le marché du travail canadien est une étape importante pour un parcours d'établissement réussi. Cette séance vous aidera à établir des attentes réalistes, à éviter les défis courants de la recherche d'emploi et à développer une approche personnalisée pour atteindre vos objectifs de carrière. Que vous débutiez votre recherche d'emploi ou que vous vous sentiez bloqué dans le processus, vous repartirez avec des outils pratiques et une plus grande confiance pour aller de l'avant.

Si vous vous intéressez à l'industrie technologique en Saskatchewan, joignez-vous à nous pour cette séance interactive, animée par Andrew Wahba, de Silk Logic AI et directeur exécutif de Tech Career Bridge.

Couvrant à la fois Regina et Saskatoon, préparez-vous à participer à des discussions, à obtenir des informations précieuses et à élargir votre réseau dans la communauté technologique de la Saskatchewan!

Joignez-vous à Pamela Umutoniwase, coordonnatrice du programme ICTC, pour apprendre à utiliser efficacement LinkedIn comme outil de recherche d'emploi et de réseautage professionnel au Canada.

LinkedIn joue un rôle important sur le marché du travail canadien, aidant les professionnels à entrer en contact avec les recruteurs, élargir leurs réseaux, faire des recherches sur les employeurs et découvrir des opportunités d'emploi. Pour les nouveaux venus, bâtir une forte présence LinkedIn peut augmenter la visibilité, mettre en valeur l'expérience internationale et soutenir des liens professionnels significatifs dans leur nouvelle communauté.

Au cours de cette séance, vous apprendrez:

• Comment créer et optimiser un profil LinkedIn qui reflète les normes professionnelles canadiennes
• Stratégies pour bâtir et développer votre réseau professionnel au Canada
• Comment entrer en contact avec les recruteurs, les employeurs et les professionnels de l'industrie
• Façons d'utiliser LinkedIn pour la recherche d'emploi, la recherche d'entreprise et le développement de carrière
• Comment mettre en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations pour attirer des opportunités

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Bâtir un réseau professionnel est une partie importante du succès professionnel au Canada. Cette séance aidera les nouveaux venus à tirer parti de LinkedIn pour accroître leur visibilité, établir des liens professionnels, s'informer sur les tendances de l'industrie et accéder à des opportunités qui ne sont peut-être pas annoncées ailleurs. Que vous vous prépariez à votre premier emploi au Canada ou que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, LinkedIn peut être un outil précieux pour bâtir votre crédibilité et élargir votre portée professionnelle.

Joignez-vous à Kamini Sehmi de ShiftStack Technologies pour une séance informative conçue pour aider les nouveaux arrivants à comprendre la culture de travail canadienne et à s'adapter efficacement aux milieux professionnels au Canada.

Les milieux de travail canadiens mettent souvent l'accent sur la collaboration, l'inclusion, le respect et la communication ouverte. Comprendre ces attentes en milieu de travail peut aider les nouveaux venus à bâtir des relations professionnelles plus solides, à mieux communiquer avec les collègues et les gestionnaires, et à naviguer dans leur nouvel environnement de travail avec plus de confiance.

Au cours de cette séance, vous apprendrez :

• Caractéristiques clés de la culture de travail canadienne et de l'étiquette professionnelle
• Comment la collaboration et le travail d'équipe contribuent à la réussite au travail
• L'importance de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et du respect dans les organisations canadiennes
• Styles de communication et attentes en milieu de travail couramment trouvés au Canada
• Stratégies pour bâtir des relations positives avec les collègues, gestionnaires et clients

Application de travail pour les nouveaux arrivants

S'adapter à une nouvelle culture de travail est une étape importante du succès professionnel au Canada. Cette séance vous aidera à mieux comprendre les attentes des employeurs, à naviguer dans les interactions en milieu de travail avec confiance et à développer les compétences nécessaires pour réussir dans des environnements de travail diversifiés et inclusifs.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, cet atelier constitue la troisième session de la série de développement du leadership AIM (Agile Industry Mindset). Conçu pour aider les nouveaux venus à naviguer dans la culture de travail canadienne, le programme AIM aide les participants à renforcer les compétences en communication et en collaboration valorisées par les employeurs canadiens.

Pour une meilleure expérience d'apprentissage, les participants sont encouragés à assister aux quatre séances. La série est offerte mensuellement, permettant aux individus de compléter le programme à leur propre rythme. Un certificat est remis aux participants qui réussissent les quatre sessions.

Focus de la séance : donner et recevoir des commentaires efficacement

La rétroaction est une partie essentielle de la croissance professionnelle et de la réussite au travail. Cette séance explore le lien entre les émotions et la rétroaction, aidant les participants à développer des stratégies pour donner et recevoir des commentaires de manière constructive et professionnelle.

Les participants apprendront comment:

• Favoriser des conversations respectueuses qui favorisent l'ouverture et la compréhension
• Bâtissez la confiance en vous concentrant sur les solutions et les forces
• Donnez des commentaires opportuns, précis et utiles
• Recevez des commentaires professionnels et utilisez-les pour soutenir l'amélioration continue

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Les retours en milieu de travail au Canada peuvent différer de ce que vous avez vécu dans d'autres pays. Comprendre comment la rétroaction est donnée et reçue peut vous aider à communiquer plus efficacement, à renforcer les relations professionnelles et à vous adapter aux attentes en milieu de travail. Cette séance aidera les nouveaux venus à gagner en confiance lorsqu'ils discutent de la performance, répondent aux commentaires constructifs et contribuent à une culture de collaboration et d'apprentissage continu.

Cet atelier pratique, animé par Charla Suprovich de Gilker McRae, vise à aider les nouveaux venus à comprendre les attentes en entrevue au Canada et à bâtir la confiance nécessaire pour réussir sur le marché du travail actuel.

Que vous vous prépariez pour votre première entrevue au Canada ou que vous cherchiez à renforcer votre approche, cette séance vous offrira des stratégies pratiques pour vous aider à communiquer votre valeur, mettre en valeur votre expérience internationale et faire forte impression auprès des employeurs.

Les sujets clés incluent:

• Comprendre différents formats d'entrevue, y compris les entrevues téléphoniques, virtuelles, assistées par l'IA et entrevues en personne
• Faire des recherches sur les employeurs et les opportunités d'emploi pour démontrer sa préparation et son intérêt
• Préparer des réponses efficaces aux questions d'entrevue courantes et difficiles
• Apprendre à communiquer vos compétences, votre expérience et vos réalisations dans un contexte canadien
• Développer des questions réfléchies qui démontrent de l'engagement et vous aident à évaluer si le poste vous convient
• Stratégies pour se démarquer comme candidat et laisser une impression positive et durable

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Les pratiques d'entrevue et les attentes des employeurs peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre. Cette séance aidera les nouveaux venus à mieux comprendre le processus d'embauche canadien, à gagner en confiance pour discuter de leur expérience internationale et à développer les compétences en communication nécessaires pour réussir les entrevues. Les participants repartiront avec des outils pratiques pour mieux gérer les entrevues et augmenter leurs chances d'obtenir un emploi au Canada.

Cet atelier interactif, animé par Pauline Greenidge de Gilker McRae, est conçu pour aider les nouveaux venus à naviguer dans la transition personnelle et professionnelle de la construction d'une carrière au Canada.

Recommencer à zéro dans un nouveau pays implique souvent plus que de trouver un emploi. Cela signifie s'adapter à une nouvelle culture de travail, comprendre les attentes des employeurs et apprendre à communiquer votre expérience et vos forces dans un nouveau marché du travail. Cette séance aidera les participants à gagner en confiance, à gérer l'incertitude et à élaborer des stratégies pour avancer avec but et résilience.

Les sujets clés incluent:

• Comprendre les défis émotionnels et professionnels qui accompagnent souvent les transitions de carrière
• Bâtir la confiance et maintenir la motivation tout au long de votre parcours de recherche d'emploi
• Gérer l'incertitude et s'adapter aux changements dans un nouveau pays et un nouveau marché du travail
• Communiquer la valeur de votre expérience internationale avec confiance et crédibilité
• Renforcer votre présence professionnelle et votre marque personnelle
• Développer un état d'esprit positif pour soutenir la réussite professionnelle à long terme au Canada

Application de travail pour les nouveaux arrivants

S'adapter à un nouvel environnement professionnel peut être à la fois excitant et stimulant. Cette séance aidera les nouveaux venus à mieux comprendre le processus de transition, à renforcer leur résilience en période de changement et à développer la confiance nécessaire pour se présenter efficacement auprès des employeurs.

Les participants repartiront avec des stratégies concrètes pour naviguer dans les transitions de carrière, améliorer leur employabilité et faire une impression forte et positive tout au long de leur recherche d'emploi et au-delà.

Joignez-vous à Jiwen Zhang, chef d'équipe de programme chez GO Talent, pour un webinaire interactif conçu pour aider les nouveaux venus à développer un Elevator Pitch clair, concis et confiant pour le marché du travail canadien.

Le réseautage joue un rôle crucial dans la réussite professionnelle au Canada. Que vous assistiez à des événements de réseautage, que vous rencontriez des professionnels sur LinkedIn, que vous participiez à des entrevues d'information ou que vous discutiez avec des employeurs potentiels, savoir vous présenter efficacement peut vous aider à bâtir des relations professionnelles significatives et à créer de nouvelles opportunités.

Dans cette séance, vous apprendrez comment :

• Créez un pitch d'ascenseur convaincant qui met en valeur vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière
• Communiquez la valeur de votre éducation internationale et de votre expérience professionnelle avec confiance
• Présentez-vous efficacement dans des situations de réseautage professionnel
• Adaptez votre pitch à différents publics, y compris les employeurs, les recruteurs et les professionnels de l'industrie
• Fais une première impression positive et mémorable

Application de travail pour les nouveaux arrivants

De nombreuses opportunités d'emploi au Canada se découvrent grâce au réseautage et aux liens professionnels. Avoir un Elevator Pitch solide peut vous aider à lancer des conversations, élargir votre réseau et communiquer vos forces avec confiance aux employeurs potentiels. Cette séance vous offrira des outils pratiques pour vous aider à bâtir confiance, promouvoir votre marque personnelle et tirer le meilleur parti des occasions de réseautage alors que vous construisez votre carrière au Canada.

Animé par Mose Malcolm, coordonnateur de l'emploi et du coaching de l'ICTC, cet atelier constitue la quatrième session de la série de développement du leadership AIM (Agile Industry Mindset). Conçu pour aider les nouveaux venus à naviguer dans la culture de travail canadienne, le programme AIM aide les participants à renforcer les compétences en communication et en collaboration valorisées par les employeurs canadiens.

Pour une meilleure expérience d'apprentissage, les participants sont encouragés à assister aux quatre séances. La série est offerte mensuellement, permettant aux individus de compléter le programme à leur propre rythme. Un certificat est remis aux participants qui réussissent les quatre sessions.

Focus de la session: Remettre en question les hypothèses pour améliorer la communication et la collaboration

Les hypothèses peuvent influencer la façon dont nous interprétons les situations, interagissons avec les autres et prenons des décisions. Cette séance explore comment les hypothèses se forment et propose des stratégies pratiques pour les reconnaître et les remettre en question dans des contextes professionnels.

Les participants apprendront comment:

• Reconnaître les présupposés et les schémas de pensée courants
• Identifiez comment les hypothèses peuvent influencer les interactions et décisions en milieu de travail
• Remettez en question les hypothèses avant qu'elles n'affectent la communication ou la collaboration
• Reformulez votre réflexion pour soutenir des relations de travail plus inclusives et efficaces

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Les milieux de travail canadiens sont souvent diversifiés, avec des employés issus de milieux culturels, professionnels et personnels variés. En tant que débutant, reconnaître et remettre en question les présupposés peut vous aider à naviguer dans les différences culturelles, améliorer la communication et bâtir des liens plus solides avec vos collègues. Développer cette compétence peut mener à un travail d'équipe plus efficace, à une meilleure prise de décision et à une plus grande confiance dans un environnement de travail multiculturel.

Joignez-vous à Lissa Matyas, vice-présidente du renforcement des capacités et des initiatives de l'ICTC, pour un atelier interactif conçu pour aider les nouveaux venus à comprendre l'importance du réseautage sur le marché du travail canadien et à bâtir la confiance nécessaire pour établir des liens professionnels significatifs.

Au Canada, le réseautage est souvent une partie essentielle du succès professionnel. De nombreuses opportunités se découvrent grâce à des relations professionnelles, des références et des conversations avec des professionnels de l'industrie. Pour les nouveaux venus, développer un réseau solide peut offrir des informations précieuses sur la culture du milieu de travail, les tendances de l'industrie et les opportunités de carrière potentielles.

Au cours de cette séance, vous apprendrez :

• Pourquoi le réseautage est important sur le marché du travail canadien
• Comment bâtir et maintenir des relations professionnelles avec confiance
• Stratégies pour réseauter, tant en ligne qu'en personne
• Comment se présenter et communiquer efficacement votre valeur professionnelle
• Conseils pour se préparer à des événements de réseautage, des entrevues d'information et des conversations dans l'industrie
• Meilleures pratiques pour le suivi et le développement des relations professionnelles

Application de travail pour les nouveaux arrivants

Bâtir un réseau professionnel peut aider les nouveaux arrivants à découvrir les opportunités d'emploi, à mieux comprendre leur secteur et à établir des liens qui soutiennent la croissance de carrière à long terme. Cette séance vous offrira des stratégies pratiques pour vous aider à réseauter avec un but, élargir votre communauté professionnelle et augmenter votre confiance lors des interactions avec les employeurs et les professionnels de l'industrie au Canada.

À propos du facilitateur

Lissa Matyas apporte une vaste expérience en leadership dans le secteur technologique et a passé de nombreuses années à bâtir des relations professionnelles à travers l'écosystème canadien de l'innovation. S'appuyant sur son expérience en tant que cadre supérieur, elle partagera des idées pratiques et des stratégies de réseautage efficaces qui aideront les nouveaux venus à renforcer leur présence professionnelle et à atteindre leurs objectifs de carrière au Canada.